알고보면 쓸데있는 잡학사전

🪧 상사 때문에 힘든데, 도대체 어떤 사람일까?회의 중 한 마디도 안 하는 상사,혹은 메신저로 폭풍 잔소리를 퍼붓는 상사.도무지 이 사람은 무슨 생각인지 모르겠고, 매번 대처할 때마다 감정 소모가 큽니다.그렇다면 먼저 상사의 성향을 분석해보는 게 좋습니다.지금부터 간단한 테스트를 통해 당신의 상사를 진단해보고, 어떤 전략이 필요한지 알려드릴게요. 🧪 [직장 상사 성격 유형 테스트 – 총 8문항]각 문항에 가장 가까운 답을 선택하세요.최종 점수를 통해 당신의 상사 유형을 확인할 수 있습니다.Q1. 상사는 회의 중 보통 어떤 스타일인가요?a. 말 거의 안 함, 조용히 듣기만 한다 → 1점b. 주도하지만 피드백은 두루뭉술 → 2점c. 본인 아이디어만 계속 얘기 → 3점d. 큰소리치며 지시 내림 → 4점Q2..

🪧 상사만 아니었으면 회사 다닐만 했는데‘그 사람만 아니었으면…’상사 때문에 회사를 그만두고 싶었던 경험, 한 번쯤 있으시죠?회의 도중에는 질문도 못하게 하면서 막상 보고서 내면 “왜 내 의견 반영 안 했냐”는 상사.도무지 말이 통하지 않아 매일 퇴사 버튼을 손에 쥐고 살게 만듭니다.하지만 우리는 아직 이 회사를 떠날 준비가 안 되었고,그렇다면 ‘버티는 기술’이 필요합니다.오늘은 상사 유형별 생존 전략을 정리해보겠습니다.🔍 1. 회피형 상사 – 책임은 나 몰라요특징회의에서 존재감 거의 없음결정 미루고, 책임은 부하 직원에게 전가일이 터지면 갑자기 “나는 몰랐는데?”생존 전략✅ 메일 기록 필수→ “OO님 요청대로 진행했습니다” 식으로 항상 증거 남기기 ✅ 결정 유도형 질문 사용→ “A안과 B안 중 어떤..